Durante el mediodía de ayer, al término de la reunión paritaria mantenida con funcionarios del ministerio de Economía y dirigentes gremiales de UPCN y ATE, el ministro de Trabajo de la Provincia Juan Manuel Pusineri informó acerca del nuevo ofrecimiento salarial puesto a consideración de las y los trabajadores de la administración central.
"Formulamos un nuevo ofrecimiento que, en términos generales, representa un 46% de aumento con revisión en el mes de septiembre. Hacia el interior presenta un primer tramo en el mes de marzo con 22% de aumento, un segundo tramo en el mes de mayo con el 8% de aumento y dos tramos más en agosto y septiembre del 8% de aumento cada uno", detalló.
El ministro resaltó que, si se había considerado al ofrecimiento inicial como una "buena propuesta", esta nueva oferta debía aceptarse como una mejora "que supera la paritaria nacional docente, aun considerando aquellos cinco puntos que se imputaban al año pasado" y adelantó que los gremios aceptaron someterla a votación de sus afiliados.
"Esta es una propuesta superadora de la nacional en tanto y en cuanto prevé un arranque del 22%, más un 8% en mayo, por lo que en ese mes el incremento salarial total estaría en el orden del 30%".
Asimismo, Pusineri destacó una vez más el hecho de que este ofrecimiento se encuentra, en todos los tramos, por encima de las previsiones inflacionarias consideradas, lo cual ha constituido un compromiso del Gobierno y un acuerdo con los gremios: "toda la negociación paritaria se llevó a cabo tanto el año pasado como éste con el compromiso y el entendimiento de que los salarios debían ganarle a la inflación".

ATE Y UPCN deberán decidir

"Hemos tenido una oferta salarial que ya pusimos a consideración de los trabajadores y trabajadoras para que se hagan las asambleas y reuniones, y poder explicar la propuesta y para decidir juntos, porque no se trata de votar por el sí o por el no sino de hacerlo con conocimiento de toda la información", señaló Jorge Hoffman, secretario general de ATE.
"El jueves estaremos concluyendo un encuentro donde finalmente vamos a dar a conocer los resultados que surgen de todas estas asambleas. La propuesta consiste en un 22% a partir de marzo, un 8% en mayo, un 8% en agosto y un 8% en septiembre, con lo cual llegaríamos a octubre con un 46% de aumento y con una cláusula de revisión para que en octubre nos juntemos para evaluar la evolución del salario; salario que para nosotros no puede quedar de ninguna manera por debajo de inflación, pero además como el año pasado -por fuera de la paritaria central, en otra paritaria-, se resolvió un aumento a los asistentes escolares que venían atrasados y que terminaron con un 62% de aumento. La inflación estuvo en un 50, recordemos", planteó el dirigente sindical.
Hoffman explicó además, que "este año consideramos imprescindible que se recompongan los salarios del sector salud, y en este sector a través de un suplemento (el asistencial hospitalario) se propone además de este incremento del porcentaje, es decir de este 22% inicial, elevar la suma de este suplemento de $ 1.500 la categoría inicial a $ 7.500. En el caso de las enfermeras licenciadas universitarias, además del 22% y del incremento del asistencial hospitalario, van a percibir una suma de $ 8.500", precisó. Y agregó: "Siempre y como venimos diciendo, la aspiración que tenemos es la de superar la inflación".
"A veces se habla de cláusula gatillo y algunos legisladores deberían ponerse a estudiar un poco para actuar con más responsabilidad, porque están planteando eso, y si se aplicaría la cláusula gatillo, en el mes de marzo por ejemplo vamos a suponer que haya una inflación del 4%, estaríamos en el 12% y sin embargo vamos a cobrar un 22 y en mayo vamos a cobrar un 30%", enfatizó el secretario general de ATE.