El secretario general del Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM), Darío Cocco, advirtió que las medidas de reajuste que atraviesan los municipios y comunas podrían comenzar a tener consecuencias sobre los servicios que reciben los vecinos. En el caso particular de Rafaela, puso el foco en la reducción de horas extras y en el transporte público, uno de los sectores que ya fue alcanzado por las decisiones adoptadas para contener el gasto.
En diálogo con el programa Red Urbana de Radio CASTELLANOS 92.1, Cocco analizó el escenario que se abre después del cierre de la paritaria municipal y en medio de las dificultades financieras que atraviesa el Estado local. La semana pasada, el Concejo Municipal volvió a rechazar una actualización de la Unidad de Cuenta Municipal (UCM) y, posteriormente, el intendente Leonardo Viotti confirmó que el Ejecutivo respetaría el acuerdo salarial, aunque debería profundizar las medidas de reajuste.
El contexto no es nuevo. En junio, el Municipio había anunciado una primera batería de medidas ante una reducción proyectada de aproximadamente $20.000 millones en los recursos previstos para 2026. Entre ellas aparecieron la suspensión de nuevos ingresos a planta, la revisión de horas extras en todas las áreas, la reducción de compras y la suspensión del transporte público durante los sábados. También se decidió no avanzar con la compra de dos minibuses que estaban contemplados en el presupuesto.
Preocupación por los servicios
Frente a ese panorama, Cocco reconoció que el sindicato sigue con atención las consecuencias que pueden tener las restricciones.
“Nos preocupan los recortes, nos preocupa la realidad de los Estados municipales y comunales”, afirmó. La situación, explicó, no se limita a Rafaela: SEOM tiene representación en 52 localidades, entre cuatro municipios y 48 comunas, y las dificultades económicas se repiten en distintos puntos de su jurisdicción.
Pero el dirigente puso especialmente el acento sobre el funcionamiento cotidiano de los Estados locales. “Entendemos que los servicios se van a empezar a resentir de alguna u otra manera”, advirtió.
Para Cocco, uno de los ejemplos aparece en la reducción de horas extras, una de las medidas que el Ejecutivo rafaelino había anunciado en junio. “La reducción de horas extras en la Municipalidad va a impactar en servicios”, sostuvo.
También señaló directamente al transporte público, donde el Municipio ya redujo prestaciones como parte de su estrategia para contener el déficit. “Ya lo tenemos en un lugar específico que es transporte público, muy importante, y estamos teniendo ciertos recortes realmente de características que hace mucho que no teníamos”, expresó.
Más adelante fue todavía más explícito respecto del modelo que considera necesario para una ciudad en crecimiento: “Necesitaríamos más minibuses dando vueltas por la ciudad, no menos”.
Según planteó, el transporte debería consolidarse como una política de Estado que permita disminuir la utilización de vehículos particulares y brindar alternativas de movilidad a niños y adultos mayores.
La paritaria quedó afuera del ajuste
La advertencia sobre los servicios aparece, sin embargo, después de un dato que Cocco valoró: el acuerdo salarial alcanzado con el Ejecutivo.
La negociación estableció un incremento del 11% para el segundo semestre, distribuido en un 5% correspondiente a julio, un 3% en septiembre y otro 3% en noviembre. Con esos porcentajes, el aumento acumulado durante 2026 llegará al 34%. Además, el salario mínimo garantizado alcanzará los $1.112.250 en noviembre.
Cocco consideró que, salvo que se produzca una modificación extraordinaria del escenario económico, la discusión salarial de 2026 puede darse por concluida.
“La semana pasada cerramos el año 2026, por ahora, a no ser que pase algo muy raro”, señaló. Además, indicó que para quienes se encuentran alcanzados por los mínimos garantizados el impacto de las mejoras salariales durante el año se aproxima al 40%.
El objetivo del sindicato será ahora observar qué sucede con la inflación durante los próximos meses. “La idea es que eso contenga la inflación y estar por arriba”, explicó.
“El ajuste no se iba a hacer con los trabajadores”
La negociación salarial estuvo atravesada por la discusión sobre los recursos municipales. La semana pasada, el Concejo volvió a rechazar la actualización de la UCM solicitada por el Ejecutivo y Viotti anunció posteriormente que, pese a esa decisión, cumpliría con la paritaria. Al mismo tiempo, anticipó que sería necesario profundizar las medidas de reajuste para preservar las cuentas municipales y sostener los servicios.
Cocco reveló que desde el gremio tenían cierta tranquilidad respecto de lo que podía ocurrir con los salarios porque venían manteniendo conversaciones con el Ejecutivo y con el propio Intendente.
“Veníamos hablando con el Departamento Ejecutivo, con el Intendente, y en cierto punto teníamos la tranquilidad de que el ajuste no se iba a hacer con los trabajadores y que de alguna u otra manera lo íbamos a resolver”, afirmó.
El titular de SEOM consideró que existe un equilibrio que debe mantenerse entre las necesidades de los empleados y las posibilidades financieras de municipios y comunas. En ese sentido, reconoció que el escenario económico atraviesa al conjunto de la actividad y repercute tanto sobre la recaudación propia como sobre los recursos provenientes de la coparticipación.
Con la discusión salarial prácticamente cerrada para lo que resta del año, la atención del sindicato comienza así a desplazarse hacia las consecuencias del reajuste. Para Cocco, preservar los salarios fue un primer paso, pero el desafío que aparece ahora es evitar que la reducción de gastos termine afectando la capacidad del Municipio para prestar los servicios cotidianos a una ciudad que continúa creciendo.
