Luego de un año conflictivo en lo que respecta al tema paritario, la Provincia consiguió un acuerdo unánime con la gran mayoría de los gremios estatales que aceptaron la oferta paritaria de incremento salarial.

El 2022 definitivamente será recordado por la actual gestión Provincial debido a la gran cantidad de problemas que tuvo en materia paritaria, con negociaciones que lejos han estado de ser resueltas con dos reuniones como supo darse en esta última etapa. Todo obviamente empujado por una economía poco estable y una inflación que a medida que avanzaban los meses iba haciéndose sentir con rigor en el bolsillo de todos. A mediados de año fue uno de los grandes detonantes de protestas sostenidas de parte de los docentes públicos que fueron los últimos en acordar una nueva cifra. Más allá de todo eso, las cosas parecen haber cambiado a fin de año y con la aceptación de los gremios docentes, de la administración central y de FESTRAM, se cerró el 2022 en materia paritaria. Los encuentros ya estipulados para el 2023 indican que las rispideces volverían a aparecer.

Docentes

Por un lado, la Asamblea Provincial de AMSAFE resolvió, por amplia mayoría, aceptar la propuesta salarial surgida de la última reunión paritaria. En este sentido, 18.301 docentes votaron por la aceptación de la propuesta, mientras que por el rechazo lo hicieron 5.769.
"Es importante resaltar que este nuevo avance salarial es producto de la lucha de AMSAFE. De esta manera, con organización y unidad, los docentes santafesinos hemos logrado una mejora salarial, en promedio, al 108,6% acumulado, lo cual se traslada al sector pasivo en la misma forma y condiciones establecidas para el sector activo".
Además, se acordó incluir un incremento del 95% en el ítem "Responsabilidad Jerárquica" para directivos y supervisores, que será abonado en cuatro tramos: 23,75% en enero, 23,75% en marzo, 23,75% en mayo y 23,75% en julio.
En cuanto a la Carrera Docente, en la reunión paritaria se definió fijar la fecha de toma de posesión de traslados y concursos de IPE y secundaria para el 1° de marzo de 2023. En tanto que el concurso de ascenso a cargos directivos de los niveles y modalidades de la trayectoria obligatoria a partir de marzo 2023.
Finalmente, se resolvió realizar una nueva convocatoria a Paritaria Provincial en el mes de febrero de 2023.
Por su parte, "la Asamblea Provincial, máximo órgano resolutivo de nuestra organización, decidió también exigir por el no ajuste en el nivel de adultos, cobertura de todos los cargos e inscripción de alumnos en toda la provincia, no a las reformas inconsultas, urgente creación de los id faltantes del Plan 25, defensa de IAPOS solución de todas las problemáticas pendientes y participación de los trabajadores en el directorio a través de sus representantes, concursos pendientes en en nivel superior, no al cierre de horas, mayor presupuesto para educación, aumento de los montos de las asignaciones familiares, aumento de los montos de comedores y copas de leche, resolución inmediata de la situación de E.E.M.P.A. 1330, Formación Profesional y Equipos de Convivencia y sobre todo seguir avanzando en el debate por la eliminación del impuesto a las ganancias del salario docente. El salario no es ganancia".

El 102% de incremento para la FESTRAM

El pasado jueves los representantes paritarios de los trabajadores y de los intendentes y presidentes comunales se reunieron en el ámbito de la Secretaría de Integración y Fortalecimiento Institucional y acordaron un nuevo incremento cerrando la política salarial 2022.
El aumento consiste en un 26% sobre la política salarial vigente en cada jurisdicción en base a los sueldos de enero 2022. El mismo se abonará en 2 tramos y de la siguiente manera: 21% en diciembre de 2022, completando el restante 5% con los haberes del mes de enero de 2023. De esta forma el incremento salarial conseguido por FESTRAM en el presente año es del 102%, cumpliendo la meta de superar la inflación acumulada durante el 2022. Además, quedó estipulada la reapertura de Paritarias para el 23 de Febrero de 2023.
"Todos los incrementos conseguidos por FESTRAM en la Paritaria provincial fueron de carácter remunerativo y bonificable, beneficiando así a los compañeros y compañeras jubilados y pensionados que reciben el mismo aumento que los activos en sus retribuciones".
"La Paritaria -Ley 9996- fija las condiciones salariales y formas de pago mínimas para la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de Municipios y Comunas de la Provincia de Santa Fe, por lo que a partir de ahora los Sindicatos de base quedan facultados para obtener mejoras superiores al acuerdo de referencia. Así también, constituyendo la negociación colectiva un piso, de ninguna manera se podrán reducir los salarios superiores al presente acuerdo".
"Cerramos el año con la satisfacción de que a través de la lucha en unidad de todos los Sindicatos, Trabajadores y Trabajadoras de la Provincia de Santa Fe logramos defender el Salario y los derechos; ratificando de esta forma el valor y trascendencia de la Paritaria conducida por FESTRAM".