El próximo 26 de septiembre se conmemora el Día del Empleado de Comercio, una fecha que tiene carácter de feriado para los trabajadores del sector. Sin embargo, en Rafaela la jornada de descanso se trasladará al miércoles 30 de septiembre, debido a la aplicación local de la Ley de Descanso Dominical.
Así lo explicó el secretario general del Centro de Empleados de Comercio de Rafaela, Juan Berca, en diálogo con Radio CASTELLANOS, quien recordó que la normativa provincial rige en la ciudad desde 2014 y establece que el día de descanso correspondiente será el último miércoles de septiembre.
“Hay algunos lugares que cierran el lunes, pero acá no por esta ley”, aclaró Berca, quien explicó que la normativa regula los horarios de apertura y cierre de los comercios y requiere la adhesión de cada localidad para su aplicación. En Rafaela, esa adhesión se concretó durante la gestión municipal de Luis Castellano, a través del Concejo Municipal.
De esta manera, la mayoría de los comercios permanecerá cerrada el miércoles 30, aunque existen algunas excepciones contempladas por la normativa y también comercios que pueden abrir atendidos por sus propios dueños.
Más allá de la jornada de descanso, desde el Centro de Empleados de Comercio prepararon durante todo septiembre distintas propuestas para celebrar junto a los trabajadores y sus familias.
Berca detalló que se desarrollaron actividades culturales, sociales y deportivas, entre ellas torneos de fútbol, loba, truco, pádel y bochas. También hubo propuestas en la biblioteca de la institución, exposiciones y presentaciones de libros.
Entre esas actividades se destacó la visita del exgobernador Antonio Bonfatti, quien presentó su libro en la biblioteca del Centro de Empleados de Comercio.
El cronograma tendrá su cierre el domingo 4 de octubre, con un festejo en el predio que el gremio posee en Bella Italia, desde las 15:00.
La jornada contará con música, sorteos y distintas propuestas para compartir en familia. Entre los premios previstos se encuentran una moto, bicicletas y órdenes de compra.
Berca explicó que quienes quieran participar deben retirar previamente la tarjeta correspondiente, ya que la institución necesita conocer la cantidad de asistentes para organizar el servicio de comida y bebida y respetar el aforo del lugar.
El secretario general también destacó las mejoras realizadas en el predio de Bella Italia, especialmente de cara a la llegada de la primavera y la temporada de mayor utilización. “Está lindo el predio, tiene un verde muy lindo. Hemos hecho una reforestación de plantitas y flores y todas esas cosas para prepararnos para la primavera”, señaló.
El espacio cuenta con asadores, quinchos y sectores destinados a distintas actividades deportivas, como pádel y bochas. Además, tiene una utilización permanente durante todo el año: el salón se alquila principalmente los fines de semana y también durante la semana para cumpleaños, fiestas y agasajos.
“Estamos en una de las etapas más difíciles”
Más allá de la celebración, Berca trazó un panorama sobre la situación que atraviesan actualmente los trabajadores mercantiles y la estructura sindical.
“Estamos en una de las etapas más difíciles que nos toca vivir”, sostuvo, aunque remarcó que el Centro de Empleados de Comercio continúa brindando sus servicios y acompañando a los trabajadores y sus familias.
En ese sentido, repasó algunas de las prestaciones que ofrece la institución a lo largo de las distintas etapas de la vida laboral: beneficios por matrimonio y nacimiento, acompañamiento durante el embarazo, el jardín materno-infantil para niños desde los 45 días hasta los 3 años y diferentes propuestas culturales y recreativas.
También mencionó la articulación entre el sindicato, la obra social OSECAC y la mutual MECAC, que brinda servicios como emergencias y óptica.
A esto se suma el fondo compensador para los trabajadores que llegan a la jubilación y el panteón que la institución posee en el cementerio local.
Para Berca, buena parte de los derechos laborales que actualmente son considerados habituales fueron consecuencia de años de organización sindical. Recordó que históricamente se conquistaron derechos como la indemnización por despido injustificado, las licencias por enfermedad y la jornada laboral de ocho horas.
En ese marco, sostuvo que la organización colectiva continúa siendo necesaria para que los trabajadores puedan defender sus condiciones laborales y salariales.
La obra social, entre los costos y la pérdida de ingresos
Uno de los puntos centrales de la entrevista fue la situación de la salud de los trabajadores. Berca explicó que la pérdida de poder adquisitivo también afecta los ingresos de las obras sociales, dado que sus recursos están vinculados a los salarios de los trabajadores formales.
Según señaló, el ingreso promedio que recibe una obra social por trabajador ronda actualmente los $75.000, mientras que el costo de un plan médico obligatorio básico se ubicaría en torno a los $150.000. “Realmente estamos muy mal. La obra social en general está al borde de la quiebra”, afirmó.
Frente a este escenario, destacó el funcionamiento del centro de salud propio del sindicato, donde se brinda atención de primer nivel. La institución cuenta con laboratorio, sala de kinesiología, equipo de rayos, enfermería, odontología y distintas especialidades médicas.
Berca consideró que esta estructura permite sostener una parte importante de las prestaciones y dar respuesta a los afiliados en un contexto de crecientes costos sanitarios.
Más informalidad y la necesidad de capacitarse
Respecto del mercado laboral, el dirigente mercantil aseguró que la informalidad continúa creciendo y señaló que el sector comercial atraviesa una dinámica particular, con apertura y cierre permanente de pequeños establecimientos.
En ese sentido, mencionó un estudio realizado por la Secretaría de Programación Económica de la Municipalidad de Rafaela, que incluyó un análisis específico sobre el sector comercial y permitió identificar algunas de las dificultades que encuentran los empleadores a la hora de incorporar personal.
Berca sostuvo que, además de la falta de compromiso que algunos empresarios señalan, existe una necesidad concreta de capacitación, especialmente en áreas como ventas y administración.
Por ese motivo, adelantó que el Centro de Empleados de Comercio trabaja junto con la Municipalidad para poner en marcha cursos destinados a brindar herramientas que permitan a los trabajadores mejorar sus posibilidades de acceso al mercado laboral.
El dirigente también se refirió al cierre de algunas sucursales de grandes cadenas y al impacto de los alquileres comerciales, especialmente en el centro de la ciudad. No obstante, remarcó que el movimiento de los pequeños comercios genera una constante renovación, con establecimientos que cierran mientras otros nuevos comienzan sus actividades.
Paritarias y pérdida del poder adquisitivo
Finalmente, Berca se refirió a la situación salarial de los empleados de comercio. Explicó que el último acuerdo paritario comprende los meses de julio, agosto y septiembre, con incrementos promedio del 1,9% mensual, y señaló que en octubre deberán volver a sentarse a negociar.
“Realmente tenemos que decirlo así, es poco, no alcanza”, afirmó el secretario general, al considerar que los salarios vienen perdiendo poder adquisitivo frente al conjunto de los gastos que afrontan los trabajadores.
En ese sentido, cuestionó que el índice inflacionario no refleje, a su entender, todos los costos que impactan sobre las familias, entre ellos los alquileres, las tarifas de servicios y el transporte.
“El salario está perdiendo ante los gastos generales”, resumió Berca al describir el escenario que atraviesan actualmente los trabajadores mercantiles, en la previa de una nueva celebración del Día del Empleado de Comercio.
