El miércoles 27 de septiembre, feriado por el Día del Empleado de Comercio en Rafaela, se deben tener en cuenta algunas cuestiones que se desarrollan a continuación.

¿Los comercios y prestadores de servicios pueden abrir sus puertas? No, pero existen excepciones.

-Los establecimientos comerciales que sean atendidos por sus dueños y que no superen los 120 metros cuadrados de superficie.

-Los establecimientos ubicados en las estaciones terminales de cualquier medio de transporte.

-Los locales que se encuentren en centros y/o paseos comerciales, que no superen los 200 metros cuadrados de superficie.

-La recepción, distribución y venta de diarios, periódicos y revistas.

¿Los comercios y prestadores de servicios pueden abrir sus puertas?

No.

-Los establecimientos que presten servicios velatorios y de sepelio.

-Las farmacias.

-Los establecimientos que presten servicios esenciales de salud, transporte, hotelería, telecomunicación (excepto que realicen ventas comerciales) y expendio de combustibles.

-Los establecimientos cuya actividad principal sea elaboración y/o venta de pan, pastelería, repostería, heladería y comidas preparadas; así como también los restaurantes y bares.

-Los videoclubes, florerías y ferreterías.

-Los teatros, cines, juegos infantiles, circos y todos aquellos establecimientos destinados al esparcimiento.

-Los establecimientos dedicados a la venta de libros, música y videos de películas y/o similares.

-Los mercados de abasto de concentración de carnes, aves y huevos, pescados, legumbres y frutas.

-Las ferias y mercados municipales.

¿Qué sucede en los casos exceptuados por la Ley de Descanso Dominical?

¿Los comercios y prestadores de servicios pueden abrir sus puertas?

Sí, siempre teniendo en cuenta las normas legales en materia laboral.

¿El personal puede negarse a ir a trabajar?

Sí.

En caso de no trabajar, ¿se le puede descontar el día?

No.

En caso de ir a trabajar, ¿le corresponde algún pago adicional?

Sí.

Corresponde pagarle las horas trabajadas calculadas de acuerdo con los artículos 155 y 156 de la LCT. Es decir, se le debe abonar doble jornal.

En caso de ir a trabajar, ¿le corresponden horas compensatorias?

No.

(FECEC)