En la víspera se realizó el Plenario Provincial de Delegados de ATE y la votación en UPCN, que definió aceptar la propuesta salarial del Gobierno para lo que resta del año por amplia mayoría, siendo en en ambos casos casi idénticas las resoluciones del plenario y de las votaciones.
Por el lado de ATE, el encuentro se desarrolló en el auditorio de la sede gremial y participaron integrantes del Consejo Directivo Provincial, secretarios generales de seccionales y delegaciones de la provincia a través de la plataforma zoom, y representantes de juntas internas de delegados, quienes generaron los informes de las consultas realizadas en todo el territorio provincial.
La Comisión de Poderes fue la encargada de desarrollar el informe de las consultas realizadas en toda la provincia con los siguientes resultados: 91% a favor de la aceptación y 9% por el rechazo.
Jorge Hoffmann, secretario general de ATE, manifestó: "El Plenario de Delegados y Delegadas de ATE aceptó por amplia mayoría la propuesta salarial para concluir lo que resta del año. En el mes de diciembre vamos a cobrar un 25%, un 5% ya había sido acordado en septiembre y en el mes de enero un 5%. Por lo tanto, la propuesta salarial para el 2022 alcanza a un 102%. Con esto estaríamos logrando que los salarios estén por arriba de la inflación, que es el piso que nos hemos propuesto para estos años después de la caída salarial durante el gobierno de Macri".
También expresó: "Hay un compromiso para tratar en el mes de febrero diferentes temas como son el pase a planta de los trabajadores contratados, las licencias parentales, el impacto de ganancias en las categorías superiores, el Agrupamiento de Choferes, el Escalafón para el SPI, pago del adicional de Atención Primaria para algunos SAMCos que todavía no lo tienen. Podemos decir que además de la política salarial tenemos un montón de propuestas de trabajo en las que vamos avanzando".

Participación activa

Por el lado de la UPCN también se dieron a conocer los resultados de la política salarial, donde un 90% de los votantes optó por la aceptación de la propuesta, mientras que el otro 10% fue por la negativa. A través de un comunicado, la UPCN resaltó "la confianza y compromiso de todos los agentes públicos con nuestra entidad, así como agradecemos la participación activa de los mismos, que en alto porcentaje resolvieron por amplia y contundente mayoría la aceptación de la presente propuesta que permite que los salarios de todos nuestros representados esté por encima de la inflación y se constituya en una de las mejores políticas salariales del país. UPCN destaca la importancia de la actividad de los delegados gremiales en la comprensión y comunicación de la propuesta salarial a todos los empleados públicos. La UPCN, como es de rigor, comunicará al Poder Ejecutivo la aceptación de la propuesta a través de una nota dirigida al Ministro de Trabajo".

La oferta

La propuesta salarial para el 2022 alcanza a un 102%. Se incluye para diciembre un 25%, con el 5% de la paritaria anterior, y un aumento del 5% para el mes de enero. Trasladando en los mismos términos a Jubilados y Pensionados, como así también a Suplentes e Interinos.
Se estipuló también el proporcional aguinaldo, el cual será abonado en la primera quincena de enero por planilla complementaria. Allí también se estipuló la convocatoria a una nueva reunión paritaria en mes de febrero por la Política Salarial 2023.
El acta contempla diferentes situaciones gremiales que serán abordadas en el mes de febrero.