Como cada 26 de septiembre, este lunes se celebrará el "Día del Empleado de Comercio", motivo por el cual algunos negocios permanecerán cerrados (ver abajo).
El "Día del Empleado de Comercio" tiene su origen en la Ley N° 11.729 que fue sancionada el 26 de septiembre de 1933. La normativa estableció el régimen de indemnizaciones por despido, las vacaciones anuales pagas, maternidad y, entre otras cosas, el aguinaldo. Finalmente, quedó instituido en el Convenio Colectivo de Trabajo 130 de 1975 en su Artículo 76°.
Luego, se suspendió durante la última dictadura militar y se restauró en 2010, cuando el Congreso sancionó la Ley 26.541, el 11 de noviembre de 2009, estableció el 26 de septiembre "como descanso para los empleados de comercio".
¿Qué pasa con los comercios en la ciudad?
La Ley nacional 26.541 establece que el 26 de septiembre de cada año se celebra el "Día del Empleado de Comercio".
Por otro lado, de acuerdo con la Ley Provincial N°13.441 de Descanso Dominical, a la cual el Municipio de Rafaela adhirió a través de la Ordenanza 4.735, los establecimientos comerciales y de servicios deben permanecer cerrados los días domingos y en feriados específicos, entre ellos el "Día del Empleado de Comercio". Pero, en este último caso, el feriado se concreta el miércoles de la última semana del mes de septiembre.
En virtud de lo expuesto, en Rafaela y todas aquellas localidades adheridas a la Ley N° 13.441, los establecimientos comerciales y de servicios deben permanecer cerrados el miércoles 27 de septiembre.
Sin embargo, en su Artículo 5, la Ley excluye de esta limitación a:
-Los establecimientos comerciales que sean atendidos por sus dueños y que no superen los 120 metros cuadrados de superficie.
-Los establecimientos ubicados en las estaciones terminales de cualquier medio de transporte.
-Los locales que se encuentren en centros y/o paseos comerciales, que no superen los 200 metros cuadrados de superficie.
-La recepción, distribución y venta de diarios, periódicos y revistas.
-Los establecimientos que presten servicios velatorios y de sepelio.
-Las farmacias.
-Los establecimientos que presten servicios esenciales de salud, transporte, hotelería, telecomunicación (excepto que realicen ventas comerciales) y expendio de combustibles.
-Los establecimientos cuya actividad principal sea elaboración y/o venta de pan, pastelería, repostería, heladería y comidas preparadas; así como también los restaurantes y bares.
-Los videoclubes, florerías y ferreterías.
Los teatros, cines, juegos infantiles, circos y todos aquellos establecimientos destinados al esparcimiento.
-Los establecimientos dedicados a la venta de libros, música y videos de películas y/o similares.
-Los mercados de abasto de concentración de carnes, aves y huevos, pescados, legumbres y frutas.
-Las ferias y mercados municipales.
Casos exceptuados por la Ley de Descanso Dominical
En aquellos casos exceptuados por la Ley de Descanso Dominical, los comercios y prestadores de servicios pueden abrir sus puertas, teniendo en cuenta las normas legales en materia laboral.
Específicamente, el Convenio Colectivo de Trabajo de los Empleados de Comercio indica que el personal puede negarse a ir a trabajar, y en ese caso no corresponde descontarle el día. En caso de que el colaborador asista a su puesto de trabajo, corresponde pagarle las horas trabajadas calculadas de acuerdo con los Artículos 155 y 156 de la Ley de Contrato de Trabajo (utilizando el divisor 25). Es decir, se le debe abonar doble jornal. Por otro lado, no le corresponden horas compensatorias.