En el encuentro que se llevó a cabo este jueves se trató el seguimiento y monitoreo salarial. Fueron convocados la Ctera, Amet, UDA, Sadop, CEA, Coordiep, Consedec y Aiep. También fueron invitados integrantes del Comité Ejecutivo del Consejo Federal de Educación (CFE).

En el marco del acuerdo firmado entre Educación y los gremios docentes en febrero -que contemplaba un aumento salarial del 45,4% en cuatro tramos, lo que elevó el salario mínimo de un maestro a $ 50.000 desde del 1 de marzo y a $ 60.000 en septiembre, al tiempo que otorgaba un aumento del 8,08% a partir del 1 de junio para que el salario alcance $ 53.333; el mismo porcentaje en agosto para llegar a $ 56.666 y otro 8,08% en septiembre para que el salario mínimo sea de $ 60.000- para realizar un monitoreo permanente de la evolución del salario y la inflación, el Ministerio de Educación de la Nación convocó a la Paritaria Nacional Docente.
El encuentro tuvo lugar este jueves desde las 14 en el palacio Sarmiento, sede de la cartera educativa. Según voceros oficiales, "la reunión con los sindicatos de representación nacional se dio en muy buenos términos, se recepcionaron los reclamos del sector sindical, los cuales serán analizados por la cartera educativa".
Los representantes de la cartera educativa que encabeza Jaime Perczyk confirmaron que fueron convocados la Ctera, Amet, UDA, Sadop, CEA, Coordiep, Consedec y Aiep. También fueron invitados integrantes del Comité Ejecutivo del Consejo Federal de Educación (CFE) por las regiones de Centro, Cuyo, Nea, Noa y Sur.
Este viernes los gremios bajarán la propuesta a las bases y a la tarde se volverán a ver las caras con las autoridades de Hacienda y Educación.

La propuesta que se llevaron los gremios

Modificación de algunos cargos del Decreto 155/ 2011.

Beneficiando a 6.895 trabajadores de la educación
Modificación de los porcentajes de Radio 1, 2 y 3
-Radio 1 del 20% al 40%
-Radio 2 del 30% al 50%
-Radio 3 del 40% al 60 %
Esto beneficia a 11.439 docentes

Antigüedad:
Se incorporan tramos en la antigüedad a partir de los 24 años de servicio, resultando los mismos:

-a los 26 años 130 %

-a los 28 años 140%

-a los 30 años 150 %

-a los 32 años 160 %

-y a los 34 o más 170 %
Esta medida beneficia a 4.150 docentes

Mejoramiento del acuerdo salarial del mes de marzo 2022
Propuesta:
-Al 25% liquidado a mayo se le suma el 15% al valor índice en el mes de junio, alcanzando el 40% de aumento
-En agosto se suma el 6% al valor índice, alcanzando el 46% de aumento
-En octubre se suma el 10% al valor índice, alcanzando el 56% de aumento
-En noviembre se suma el 5% al valor índice, alcanzando el 61% de aumento
Modificación del código E66, el que fijaba montos según tramos de antigüedad. Se establece en el máximo valor de $ 4.901 para todos por igual.

Salario Neto Provincial Garantizado

Propuesta:
Incrementar un 20% sobre el salario mínimo docente establecido en la paritaria nacional, alcanzando un nuevo salario provincial docente garantizado.
Conforme el siguiente esquema:
-$ 64.000 para el mes de junio
-$ 68.000 para el mes de agosto
-Y $ 72.000 para septiembre.
Revisión:
Se propone una revisión para la primera quincena del mes de septiembre 2022.-
Queda pendiente el tratamiento de los días no trabajados.
Se pasa a un cuarto intermedio, hasta el día viernes 3 de junio del corriente año a las 16 hs. para que las entidades gremiales analicen con sus representados la propuesta realizada por el Gobierno.