En el marco de una jornada que incluyó la exposición de camiones y una conferencia de prensa que se llevó a cabo en la tarde de ayer en la ciudad de Esperanza, el secretario general del Sindicato de Camioneros de Santa Fe, Sergio Aladio, habló de la implementación de un nuevo sistema de conciliación laboral que apunta a modernizar la relación entre trabajadores y empleadores en la provincia.
Se trata del SiCoL (Sistema de Conciliación Laboral), una herramienta acordada entre el gremio y el sector empresario que involucra a unos 24.000 trabajadores y 4.650 empresas. “Nos pusimos de acuerdo en que necesitábamos un sistema más dinámico y rápido que nos permita encontrar soluciones sin tener que llegar al conflicto”, explicó.
Según detalló, el objetivo central es evitar medidas extremas como paros o bloqueos, priorizando el diálogo y la mediación. “Queremos tratar de no parar la producción de una empresa ni la actividad del transporte. Esa tiene que ser siempre la última instancia, después de haber agotado otras herramientas como el SiCoL y el Ministerio de Trabajo”, sostuvo.
El dirigente destacó que el nuevo esquema surge como respuesta a cambios en el mundo laboral y a la necesidad de adaptarse a nuevas dinámicas. “No podemos decir que no a todo. Tenemos que incorporar nuevas herramientas y tecnologías para proteger mejor a los trabajadores y sostener la productividad”, afirmó.
En ese sentido, remarcó la interdependencia entre trabajadores y empresas: “Sin empresas no hay trabajadores, y sin trabajadores no hay servicio. Tenemos que trabajar en conjunto para que esto funcione”.
Aladio también explicó que el sistema busca intervenir de manera temprana en los conflictos laborales, incluso antes de que se produzcan despidos. “No todo pasa por un despido. Hay situaciones cotidianas que pueden resolverse antes, como malos entendidos o conflictos interpersonales. Para eso necesitamos estar presentes y mediar”, indicó.
A diferencia de los mecanismos tradicionales, que dependen de audiencias en el Ministerio de Trabajo y suelen demorar más tiempo, el SiCoL apunta a dar respuestas inmediatas. “Hay discusiones que necesitan resolverse en el momento. No podemos esperar días o semanas cuando hay una relación laboral en juego”, subrayó.
El dirigente también hizo hincapié en el impacto humano de los conflictos laborales. “Un despido es un trauma, no solo para el trabajador, sino también para su familia. Perder el ingreso, la obra social, genera una situación muy difícil. Y en muchos casos también es complejo para los empresarios, sobre todo los más chicos, que tienen un vínculo cercano con sus empleados”, explicó.
Finalmente, Aladio destacó el carácter innovador del sistema, que no tiene antecedentes a nivel nacional, y remarcó que su implementación busca beneficiar tanto a los trabajadores como al sector empresario en Santa Fe, promoviendo relaciones laborales más equilibradas y menos conflictivas.
