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Especiales

Los desafíos de la post-pandemia

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Una mirada desde la economía ecológica y la economía política.

Guillermo Peinado es docente de la Facultad de Ciencias Económicas y Estadísticas de la Universidad Nacional de Rosario y analiza algunos aspectos de la economía global luego del Covid-19. El investigador considera prioritario validar y acrecentar los lazos colectivos que se desarrollaron durante la crisis, sin imponer la economía por sobre los demás factores que hacen a la vida en sociedad.
«El freno económico que se produjo a nivel mundial por la pandemia de Covid-19 trajo aparejado un saneamiento de los ecosistemas; en cierta manera, la naturaleza está visibilizando que era necesario un corte al consumo de materiales y energía relacionado con la actividad humana», señala Guillermo Peinado, docente, investigador y miembro del grupo de Estudios de Economía, Ambiente y Sociedad de la Facultad de Ciencias Económicas y Estadísticas de la UNR.
Para el economista, con la pandemia y el consecuente aislamiento social que se puso en práctica, se dio una lógica de consumo más vinculada a lo «necesario», y quedó en evidencia una serie de actividades que tienen un marcado impacto ambiental y no son indispensables. «De alguna manera se generó un escenario global parecido, en parte, al de las propuestas del ‘buen vivir’ o el ‘decrecimiento’, en el sentido de que muchos sectores de las sociedades pudieron mantener un nivel adecuado de calidad de vida, a la vez que redujeron significativamente los impactos ambientales negativos propios de estilos de vida consumistas y materialistas. Sin embargo, no se puede hablar de un decrecimiento o un buen vivir porque de ninguna manera esto fue un efecto buscado de un cambio cultural, sino que fue el detonante de una crisis, que como tal, también implica grandes problemas económicos para vastos sectores de la población»», explica el presidente de la Asociación Argentino-Uruguaya de Economía Ecológica.
El docente destaca que la pandemia no creó nuevos problemas económicos sino que profundizó los existentes, y dejó en evidencia que uno de los grandes desafíos que hay que atender es la gran desprotección que tienen quienes viven de la economía informal. «Los trabajadores formales, si bien sufrieron algunas rebajas en sus salarios y en algunos casos, mayor caudal laboral, se encuentran amparados por el sistema, mientras que quienes trabajan ‘en negro’ están completamente desprotegidos, sin ningún derecho, poniendo en serio riesgo su subsistencia o su salud», detalla el especialista. Un ejemplo de ello serían las personas encargadas del delivery, que inmediatamente fueron consideradas «personal esencial» pero que, simultáneamente, son precarizados mediante las plataformas digitales.
En este sentido, Peinado considera central que existan políticas públicas que actúen en la protección de la población, no sólo en el mercado laboral, sino a partir de nuevas relaciones sociales que tiendan a la «desmercantilización de las esferas esenciales de la vida».
Teniendo como eje el objetivo anterior, sería importante que se avance en iniciativas como la del Ingreso Universal, medida que permitiría que cada persona cuente con un ingreso mínimo que le garantice la subsistencia. «Me parece muy interesante que se plantee desde la Universalidad, que alcance a todos los habitantes, y marque un mínimo indiscutible de lo que cada persona necesita para vivir», señala.
El proyecto del Ingreso Universal, que se puso nuevamente en debate a partir de la crisis económica producto de la pandemia y el aislamiento, trata de generar políticas redistributivas que garanticen un subsidio mínimo a todos los habitantes de un país «por el simple hecho de estar vivos». Se trata de una iniciativa que se plantea como una manera de sanear la profundización de las diferencias adquisitivas, y se encuentra en discusión tanto en la Argentina como en diferentes países del mundo.
Peinado considera que esta política económica debería fortalecerse con una mejor distribución del ingreso: «No sería correcto que su financiación provenga de impuestos regresivos como el IVA, sino que debería requerir un mayor aporte de los sectores que más ganan». Para el investigador, la implementación de estas medidas ayudaría a establecer un salario mínimo digno y limitaría los abusos y desigualdades con los trabajadores informales.
La crisis producida por la pandemia también puso al descubierto, según considera el economista, la fragilidad del sistema de cuidados. Con el cierre de las instituciones educativas, más el aislamiento de abuelas y abuelos, muchas madres y padres tuvieron que reordenar sus tiempos laborales, y en varios casos suspender su trabajo para dedicar el tiempo al cuidado de niños.
«El sistema de cuidados es otro desafío pendiente; hay una organización muy frágil y muchas veces informal para sostener la atención de las infancias, los mayores y los enfermos. Son tareas que, en su mayoría, recaen sobre las mujeres y esto es ignorado por el mercado y el sistema laboral. La pandemia puso en evidencia esta realidad que, una vez sincerada, debe ser repensada y atendida», resalta Peinado.

Para el economista, ahora se da una puja sobre cuál va a ser el Estado que se construya desde esta «nueva normalidad». «La hipótesis que sostienen las teorías neoliberales de que con la globalización los Estados Nacionales son obsoletos quedó invalidada con la pandemia; ahora debe ser la política, como espacio de debate de ideas, la que asuma el lugar de la toma de decisiones y la construcción de consensos. Es necesario restarle centralidad a la economía, estableciendo nuevos criterios que tomen más en cuenta el bienestar de los ecosistemas y las personas», explica el investigador.
Peinado considera que pensar otra centralidad de la economía plantea otra forma de administrar el tiempo, con ritmos de vida menos asociados a la actividad económica. «La puja está en la forma en que se resignifiquen, en un escenario post pandemia, algunas de las prácticas surgidas en la adversidad: si se va a preservar una lógica de la jornada laboral sin límites abierta por el teletrabajo, o se van a pensar regulaciones del mundo del empleo que tengan que ver con una mayor responsabilidad por parte de las empresas», analiza.
El investigador considera que la crisis del Covid manifestó la interdependencia que existe entre todos los miembros de la sociedad y el rol central que tuvieron los trabajadores esenciales (en la mayor parte de los casos precarizados) y puso en quiebre la filosofía de la meritocracia. Debería ser el puntapié para pensar y reconocer otras relaciones sociales, basadas en el reconocimiento del otro y en las redes comunitarias.
Para el docente, se debe trabajar con el objetivo de generar políticas que permitan crear una «nueva normalidad», que no sea una vuelta atrás o un fortalecimiento de las políticas neoliberales, sino buscar la normalización de la desmercantilización del tiempo, nuevas lógicas de organización del trabajo que contemplen los traslados y las distancias como factores que impactan negativamente en el medio ambiente y en la calidad de vida; la generación de acciones que fomenten la descentralización de la actividad económica y la recuperación de formas de consumo, basadas en la necesidad y no en el estatus.
El investigador considera prioritario validar y acrecentar los lazos colectivos y solidarios que se desarrollaron durante los momentos de crisis, buscando no imponer la economía por sobre los demás factores que hacen a la vida en sociedad, utilizando a la política como herramienta de consenso y construcción de nuevos sentidos más humanos y ecológicos.

Guía

Esperan que en 2022 los precios de las propiedades sigan en caída

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Por la suba del dólar y el aumento de la oferta, estiman que los valores seguirán en baja.

Luego de un año de parate casi total por la pandemia y un 2021 donde se sinceraron los precios en dólares de los inmuebles por la devaluación y la baja del costo de la construcción, la expectativa del sector es que los valores sigan en caída. Esto, que parece una mala noticia para un segmento de la economía muy golpeado, puede representar una oportunidad de compra para aquellos que tengan ahorros en dólares y decidan invertir.
En los últimos doce meses, los precios de las propiedades argentinas cayeron más de 20%. Ariel Champanier, CEO de Remax, anticipó que durante este este año los valores podrían contraerse entre un 5% y un 7% más.
Además, dio un oscuro panorama para el segmento inmobiliario local: «Falta mucho para que se revierta el panorama y los precios vuelvan a subir», dijo y añadió: «Mientras esté este gobierno no va a pasar porque no hay ningún tipo de incentivo económico ni medidas que brinden seguridad a las inversiones realizadas y la demanda no va a crecer, se va a mantener, o a lo sumo subir un poco».
Los signos de alarma son para el empresario la brecha cambiaria, que se mantiene cercana al 100% entre el dólar oficial y el blue y la falta de créditos hipotecarios y de políticas gubernamentales que mejoren el poder de compra de los argentinos. En este escenario, la expectativa es que más propiedades salgan a la venta, pero sigan faltando compradores.
A modo de ejemplo, Champanier contó que en diciembre de 2021 las cuatro oficinas que tiene su inmobiliaria (dos en Palermo y dos en Villa Devoto) tomaron 256 nuevas propiedades para vender y concretaron alrededor de 200 operaciones. «Nos sobraron 50 unidades, que representan más de un 20%. Y esto se mantendrá en los próximos meses», proyectó el experto en bienes raíces.

Los más buscados

Según los datos de Remax, el 80% de las ventas concretadas fueron departamentos y el resto se repartió entre locales comerciales o casas. Lo tres ambientes se mantuvieron entre los más demandados, con precios que van desde los US$ 2.000 y los US$ 2.400 por metro cuadrado.
«Esta tendencia se vio reflejada en las escrituras del 2021, que sacando las del 2020 por el contexto de la cuarentena estricta y la fuerte paralización de la actividad inmobiliaria, fue el peor año de la historia», sentenció Champanier. Es que en 2021 se efectuaron 25.000 nuevas escrituras, menos de la mitad de las que se realizaban antes de la pandemia.
«Estoy convencido de que en 2022 las ventas van a mejorar pero eso no impactará en los precios. Para que los valores puedan volver a subir tenemos que hablar de 40 mil o 50 mil escrituras anuales y hoy estamos muy lejos de esos números», pronosticó.
Champanier hizo hincapié en que los precios se manejan por oferta y demanda y advirtió que «los nuevos emprendimientos cada vez van a salir más baratos porque bajó el precio de la tierra y el costo de la construcción, y eso también va a impulsar la rebaja de los departamentos usados».
Con la caída de casi un 20% del valor del m2 en el último año muchos dueños decidieron resignar precio y deshacerse de su inmueble antes que destinarlo al alquiler o conservarlo y esperar tiempos mejores. «Al ritmo actual de la escrituración actual, cada vez vamos a necesitar más años para agotar el stock disponible», concluyó Champanier.

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Gastronomía

Budín de verduras

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Las verduras son siempre una alternativa liviana para comer en los días de verano y ayudamos a seguir una línea más saludable en nuestra alimentación. Te propongo este budín salado vegetariano que es realmente muy sabroso.

Ingredientes

  •  ½ Pimiento rojo
  •  1 Cebolla morada
  •  ½ Puerro
  •  2 Zanahorias
  •  6 Espárragos
  •  ½ Coliflor
  •  100 gramos de Espinacas frescas
  •  1 pizca de Sal
  •  1 pizca de Pimienta negra molida
  •  1 pizca de Nuez moscada
  •  2 Huevos
  • 2 rebanadas de Pan
  •  1 chorro de Leche
  •  1 chorro de Aceite de oliva

Procedimiento

  • Reunimos todos los ingredientes para elaborar el budín de verduras.
  • Hacemos un sofrito con la cebolla cortada en cuadraditos. Dejamos cocinar un par de minutos.
  • A continuación añadimos el pimiento rojo cortado también en cuadraditos y los espárragos trozados. Ponemos un poco de sal y pimienta negra molida.
  • Es el momento de agregar el puerro cortado en tiras y la zanahoria picada en cuadraditos. Dejamos cocinar durante 5 minutos más, hasta que las verduras estén tiernas.
  • Agregamos las espinacas frescas y la coliflor que hemos cocinado previamente en agua hirviendo durante 10 minutos. Dejamos que las espinacas reduzcan su tamaño.
  • Por otro lado, remojamos la miga de dos rebanadas de pan con leche. Dejamos que se ablanden durante un par de minutos, las escurrimos y las añadimos a las verduras. Removemos para que se integren bien.
  • Disponemos las verduras en un molde para budín cubierto con papel de horno. A continuación añadimos los huevos batidos. Ponemos un poco de nuez moscada y sal a los huevos.
  • Colocamos el budín de verduras al baño María y lo metemos en el horno a 175 ºC hasta que el huevo se cuaje (unos 15 minutos). Para ver si está listo metemos un palito o cuchillo y si sale limpio es que ya está cocido.
  • Este budín de verduras es una manera muy sencilla y sana para que los niños coman verduras. Se le puede añadir un poco de queso por encima para gratinar y dorar.
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Profesionales

Buscar trabajo en 2022: cuáles son los seis sectores que tomarán más empleados y qué sueldos ofrecerán

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10.38 Un estudio privado detalló los perfiles más solicitados para el año que comienza y, asimismo, compartió con Infobae los valores aproximados de los salarios.

El coronavirus inexorablemente alteró la normalidad. Durante la pandemia, la presencialidad se vio afectada y la cuestión sanitaria quedó al frente de la escena. Más allá de todo lo negativo que trajo consigo este contexto de emergencia internacional, hay ciertos aspectos positivos para destacar: lo digital creció de manera exponencial y, así, surgieron nuevas posibilidades para muchos empleados.

Un estudio privado dio a conocer cuáles son los seis sectores que su equipo de especialistas en gestión del talento identificó como aquellos que estarán más activos en la generación de empleo para 2022. Y a su vez, compartió con Infobae los salarios brutos (aproximados) que ofrecerán en cada sector. 

Fintechs, Comercio Electrónico, Logística, Energía, Economía del Conocimiento, y Salud y Laboratorios se perfilan como los rubros que tendrán una demanda laboral destacada de profesionales en el año que se inicia, según las proyecciones de Randstad.

“Las actividades mencionadas seguramente serán algunas de las que impulsarán la demanda laboral de profesionales en 2022, continuando con una tendencia que se verifica desde hace tiempo”, reconocieron fuentes del Ministerio de Trabajo de la Nación en diálogo con este medio.

Y añadieron: “Nuestra información permite una clasificación distinta nivel sectorial, pero que refleja un diagnóstico similar. En 2021, los sectores con mejor desempeño en relación al crecimiento del empleo fueron: Actividades de informática, Servicios a las empresas, Construcción, Metalmecánica y Química y petroquímica. Se espera que estas actividades continúen generando empleo en el año 2022″.

A lo largo de este año aproximadamente cuatro de cada 10 empresas (38%) incrementarán la dotación de su personal, de acuerdo con las estimaciones de Adecco Argentina. Esto implica un aumento del 12% en relación con el relevamiento que se llevó adelante a principios del 2021.

Según el estudio, el 68% de las compañías afirmó que la cantidad de empleados tendrá un crecimiento del 10%. En tanto, el 18,5% sostuvo que el alza será entre un 10 y 20%; y un 11% aseveró que será de entre el 20 y 30%.

“Todas las empresas que bajo buenos niveles de rentabilidad apuesten a invertir, operar con agilidad, sostener la productividad de sus equipos y continuar posicionando sus servicios y productos en el mercado serán los propulsores y demandantes de mayor mano de obra, proyectando un escenario alentador en materia de empleo para este primer semestre del 2022″, remarcó Carla Cantisani, directora de servicios y calidad para Adecco Argentina & Uruguay.

Una por una, las seis áreas identificadas que tendrán en 2022 una demanda laboral activa según Randstad:

1) Fintech

Las fintech están mostrando todo su potencial de desarrollo, traccionando cada vez más empleo en el segmento de profesionales. Con un crecimiento sostenido, estimulado por un mercado de finanzas y pagos digitales en plena revolución, las fintech siguen abriendo cada vez más búsquedas debido a que muchas de estas empresas nacieron recientemente y aún continúan en pleno desarrollo de sus equipos de trabajo.

Los profesionales del campo de la tecnología, las finanzas y el marketing digital son los más buscados. Asimismo, los perfiles más solicitados por este tipo de empresas son ingenieros en software, desarrolladores, analistas funcionales, cientistas de datos y especialistas en UX, entre otros. Los profesionales de nuevos productos, atención al cliente y expertos en manejo de finanzas y riesgo crediticio también son muy requeridos.

Sueldos aproximados en bruto

-Gerente de marketing digital en una empresa pequeña rondará los $350 mil, $420 mil en una mediana y $530 mil en una grande. “Luego el mercado vertical puede variar”, aclararon desde Randstad.

-Gerente financiero: $450 mil (pequeña), $520 mil (mediana) y $690 mil (grande).

-Auditor interno: $280 mil (pequeña), $320 mil (mediana) y $400 mil (grande).

-Analista de marketing digital SR.: $110 mil (pequeña), $150 mil (mediana) y $190 mil (grande).

-Asistente de Producto: $100 mil (pequeña), $120 mil (mediana) y $150 mil (grande).

2) Comercio Electrónico

En un marco donde las compañías toman dimensión de la importancia de ampliar sus mercados al mundo a través de Internet y la venta online, nacen nuevas oportunidades laborales ligadas a un mix de conocimientos técnicos y comerciales y ciertas posiciones que se convierten en imprescindibles.

Las búsquedas laborales de este sector están vinculadas a posiciones del marketing digital, perfiles de gerente de ecommerce, account managers, desarrolladores full stack, especialistas en UX, data analyst, atención al cliente, procurement y logística, así como programadores y diseñadores web, expertos en SEO, SEM y social media, entre muchos otros.

3) Logística

El sector de logística sigue en proceso de expansión y se destaca entre la demanda laboral que generará este año. La pandemia aceleró el proceso de esta industria, principalmente debido a que la gran mayoría de las organizaciones se vieron obligadas a adaptar su negocio para incorporar canales de comercialización virtuales de cara a los nuevos hábitos de consumo.

“Grandes, medianas y pequeñas empresas solicitan día a día profesionales calificados para cubrir diversas posiciones en los centros de distribución y almacenamiento de productos y generan nuevos puestos de trabajo en áreas vinculadas a la clasificación y armado de pedidos”, subrayaron desde Randstad.

Sueldos aproximados en bruto

-Analista Sr. de logística: $180 mil en una empresa pequeña, $230 mil en una mediana y $280 mil en una grande.

-Gerente de operaciones: $400 mil (pequeña), $520 mil (mediana) y $650 mil (grande).

-Gerente logística: $300 mil (pequeña), $380 mil (mediana) y $490 mil (grande).

-Director de operaciones: $600 mil (pequeña), $750 mil (mediana) y $980 mil (grande).

4) Energía

A raíz de las inversiones que se esperan, de acuerdo con la consultora, las mismas impulsarán en 2022 la actividad de los distintos sectores de la cadena de valor de producción y distribución de energías. De este modo, se puede proyectar “un sostenido crecimiento de la demanda de nuevos puestos de trabajo a nivel nacional de esta industria estratégica para el país”.

Específicamente, se crean nuevas búsquedas de perfiles con experiencia en operaciones en yacimientos, supervisores y encargados de plantas, geólogos, ingenieros especializados en gas, petróleo, minería y transporte, técnicos e ingenieros mecánicos, eléctricos, electromecánicos, químicos e industriales. A su vez, en línea con la tendencia hacia el desarrollo de fuentes de energía renovables, cada vez son más buscados los perfiles especializados en energías renovables, medio ambiente, así como también técnicos y profesionales en higiene y seguridad.

Sueldos aproximados en bruto

-Gerencia de operaciones: $ 650 mil en una empresa mediana y $ 850 mil en una grande.

-Ingeniero de perforaciones: $550 mil (mediana) y $700 mil (grande).

-Geólogo: $500 mil (mediana) y $620 mil (grande).

-Ingeniero de producción petrolera: promedio $500 mil.

5) Economía del Conocimiento

Sin dudas, el ecosistema de la Economía del Conocimiento y el vertical de tecnología seguirán siendo protagonistas que darán impulso a la demanda laboral de 2022, fruto de la aceleración de los procesos de transformación digital que gran parte de las empresas lleva adelante, indicaron desde la consultora.

Como consecuencia de este fenómeno, seguirá creciendo la generación de empleo en áreas relacionadas con las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. De esta forma, los profesionales de estas disciplinas continuarán entre los más requeridos por las organizaciones para liderar la incorporación de tecnologías como inteligencia artificial, machine learning, analítica de big data, automatización de procesos, robótica, blockchain, Internet de las Cosas (IoT), incrementando las búsquedas de perfiles profesionales y técnicos; tanto en los segmentos de software y servicios informáticos, así como en áreas de biotecnología, biología, bioquímica, microbiología, bioinformática, biología molecular, neurotecnología e ingeniería genética, entre otras.

Sueldos aproximados en bruto

-Jefe de desarrollo: $190 mil (pequeña), $230 mil (mediana) y $300 mil (grande)

-Programador Jr.: $150 mil y $180 mil, independientemente del tipo o tamaño de la compañía.

-Programador Ssr.: $200 mil y $300 mil, independientemente del tipo o tamaño de la compañía.

-Programador Sr.: $350 mil y $500 mil, independientemente del tipo o tamaño de la compañía.

-Experto en Ciberseguridad Jr.: $120 mil y $160 mil, independientemente del tipo o tamaño de la compañía.

-Experto en Ciberseguridad Ssr.: $180 mil y $230 mil, independientemente del tipo o tamaño de la compañía.

-Experto en Ciberseguridad Sr.: $250 y $300 mil, independientemente del tipo o tamaño de la compañía.

6) Salud y Laboratorios

“En un contexto en el que la crisis sanitaria está lejos de ser superada, el sector de salud y laboratorios continuará generando nuevos puestos de trabajo de manera sostenida en el año que se inicia. Seguirán siendo muy demandados los profesionales de las diferentes especializaciones asociadas a la atención en clínicas y centros de salud, especialmente para cuidados intensivos y enfermería”, precisaron desde la firma de servicios de Recursos Humanos.

Y agregaron: “Asimismo, continúan muy solicitados los técnicos de laboratorio, el personal para atención al público y enfermeros, coordinadores y asistentes para centros de testeo. Los laboratorios continúan con demanda sostenida de profesionales y técnicos, tanto para posiciones de back office como para posiciones en el área producción, seguridad e higiene, logística y procurement y calidad en sus plantas, y a la vez impulsan la demanda de nuevos puestos de trabajo en entidades dedicadas a la investigación y la realización de ensayos clínicos, donde se destaca la demanda de profesionales graduados en farmacia, química, ciencias biológicas y medicina”.

Sueldos aproximados en bruto

-Técnico químico: $150 mil en una empresa chica, $250 mil en una mediana y $280 mil en una grande.

-Gerente médico: $350 mil (chica), $420 mil (mediana) y $850 mil (grande).

-Jefe de Laboratorio: $250 mil (chica), $300 mil (mediana) y $320 mil (grande).

-Jefe de medicina laboral: $150 mil (chica), $180 mil (mediana) y $200 mil (grande).

-Representante comercial pharma: $150 mil (chica), $200 mil (mediana) y $350 mil (grande).

Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, resaltó que “con una economía que finalmente tiende a recuperar niveles de actividad prepandemia, el 2022 se presenta con mejores perspectivas en relación a la generación de empleo. Con muy buenas perspectivas de crecimiento, estos seis sectores se destacan del resto y se prevé que impulsarán la demanda laboral del segmento privado formal y registrado durante todo el año”.

Si bien reconoció que “algunas condiciones de la macroeconomía aún se muestran inciertas”, se mostró confiado en que en 2022 continuará la tendencia de recuperación. De esta manera, “podemos tener una mirada positiva en relación a la evolución del empleo en el sector privado, especialmente en las industrias y rubros que mejor están performando en la salida de la pandemia”, concluyó. (Infobae)

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