La Agencia de Desarrollo ACDICAR, en conjunto con universidades locales, el Centro Comercial e Industrial de Rafaela (CCIRR) y la Municipalidad, presentó los resultados del informe Universo Z, una radiografía del mundo laboral desde la perspectiva de los jóvenes y las empresas de la región. El estudio, basado en encuestas a más de 500 estudiantes universitarios y 73 empresas, se enmarca dentro del programa Empleo Ágil y fue eje del taller “Competencias laborales: el gran desafío del mercado laboral actual”, realizado el 14 de mayo como primer paso de una agenda colaborativa.
El informe identifica cuatro ejes centrales que atraviesan la relación entre la Generación Z y el mundo del trabajo: brecha generacional, innovación, bienestar laboral y competencias profesionales. Uno de los datos más contundentes es que el 70% de los estudiantes encuestados considera que las propuestas laborales actuales no se ajustan a sus necesidades. Las principales razones: baja remuneración, falta de oportunidades de desarrollo y escaso reconocimiento.
Entre los valores más destacados por los jóvenes a la hora de elegir una organización para trabajar se encuentran el desarrollo profesional, el aprendizaje constante, el equilibrio emocional y la flexibilidad horaria. Además, el 70% prefiere una modalidad híbrida, combinando presencialidad con trabajo remoto, una opción que aún no es prioridad para muchas empresas.
El 49% de los estudiantes trabaja actualmente y casi la mitad de ellos (48%) está pensando en cambiar de empleo. Los motivos que impulsan esa decisión incluyen salarios bajos, poco crecimiento profesional y mal clima laboral. En contraposición, los principales factores que los motivan a permanecer en una organización son el desarrollo profesional, buen equipo de trabajo y una cultura laboral saludable.
Desde el lado empresarial, el 80% de las compañías considera que la oferta laboral no responde a sus necesidades, y el 60% detecta dificultades en la inserción de jóvenes profesionales, principalmente en aspectos como compromiso, comunicación y motivación. A pesar de ello, solo el 33% toma acciones concretas a partir de las mediciones de clima laboral.
Otro dato relevante es que el 83% de las empresas no aplica estrategias activas de retención de talento, aunque manifiestan la intención de comenzar a hacerlo. Las más valoradas hasta ahora son los planes de desarrollo profesional y los incentivos económicos.
El informe también pone la lupa sobre el sistema de pasantías. Si bien es altamente valorado por los estudiantes, se denuncia una escasa oferta y dificultades en la comunicación institucional, lo que genera desigualdad de acceso según la carrera o universidad.
Las conclusiones del informe apuntan a la necesidad de que las pymes de Rafaela y la región repiencen sus modelos laborales y de fidelización con foco en los valores y necesidades de la Generación Z. Este nuevo enfoque no solo permitirá captar y retener talento joven, sino también aumentar la competitividad en un entorno cada vez más exigente y dinámico.
