Con el objetivo de garantizar justicia en el uso de las licencias médicas y evitar abusos que perjudiquen al conjunto de los trabajadores municipales, la Municipalidad de Rafaela puso en marcha una nueva Junta Médica Municipal. Esta iniciativa busca evaluar de manera más rigurosa los casos de licencias prolongadas y asegurar que el beneficio sea utilizado únicamente por quienes realmente lo necesitan.
Días pasados, el intendente Leonardo Viotti firmó el decreto que da origen a esta Junta Médica, integrada por un médico de la Municipalidad, un médico del sindicato y un médico especialista de acuerdo a la patología que se evalúe. Para conocer más en detalle sobre esta medida, REC Rafaela 92.1 dialogó con la subsecretaria de Auditoría, Evaluación y Transparencia, Silvina Imperiale, quien brindó detalles de esta iniciativa.
«Lo que nosotros necesitamos o el objetivo de esta medida o el objetivo del Intendente es que la gente venga y cumpla con su tarea, que venga y cumpla a trabajar», expresó Imperiale. En este sentido, la junta estará abocada específicamente a evaluar licencias superiores a los 15 días.
La creación de esta instancia responde, en parte, a la necesidad de equilibrar la carga laboral dentro del ámbito municipal. «La idea es ser justos. Cuando una persona no viene a trabajar, la tarea que esa persona desempeña la tiene que hacer su compañero y si a eso le sumamos que la licencia es de dudosa legitimidad, no sería justo para el que está sentado todos los días cumpliendo con su tarea», remarcó.
Respaldar a los que realmente lo necesiten
Imperiale también enfatizó que la nueva junta no tiene como finalidad perseguir a los empleados, sino garantizar que quienes verdaderamente lo necesiten puedan contar con el respaldo del Estado. «Uno de los fundamentos hacia la gente es llevar tranquilidad y la certeza de que aquella persona que tiene una afección real, por supuesto que no tiene que sentir ni preocupación, ni miedo, ni nada por el estilo», sostuvo.
«El objetivo de esto es determinar realmente si algunos casos que se prolongan a lo largo del tiempo son realmente lo suficientemente importantes o invalidantes como para no permitir el trabajo en el municipio», agregó.
La funcionaria mencionó que se han detectado situaciones en las que empleados con licencias psiquiátricas en el ámbito municipal mantenían otros trabajos en el sector privado. «Un poco el abuso, digamos, por parte de este instrumento tan intangible como es la licencia psiquiátrica (…) ha dado origen a esto y fundamentalmente a ser justo, a que, si estás enfermo de verdad, por supuesto que te vamos a acompañar desde acá en todo lo que podamos, pero no vamos a legitimar a aquellos que con esta clase de conductas toman el trabajo o el empleo municipal como si fuese una beca».
Los números previos
Respecto a cómo se manejaban estas situaciones antes de la implementación de la junta, Imperiale detalló que, si bien el número de licencias varía constantemente, el grupo de licencias prolongadas tiende a mantenerse estable. «Cuando nosotros llegamos teníamos 77 de esta clase de licencias. Hoy estamos en los 50, 54, 55. Mucha gente en el medio la hemos convocado a que se vuelva a presentar. A medida que han ido venciendo los certificados han visto que no había ninguna clase ni de persecución ni nada por el estilo».
La nueva Junta Médica ya se encuentra formalmente constituída y comenzará a trabajar activamente a partir de la próxima semana. Funcionará de manera periódica, siendo convocada para cada caso específico que requiera evaluación. «No funciona de manera constante y permanente, sino cada vez que llamamos a alguien a consulta. Las próximas consultas van a comenzar a partir de la próxima semana», indicó Imperiale.
Cada evaluación será realizada por tres profesionales: un médico municipal, un médico designado por el sindicato y un especialista correspondiente a la patología en cuestión. «La idea es comenzar la próxima semana», concluyó la Subsecretaria, al tiempo que anticipó que el funcionamiento de la Junta se irá ajustando con el tiempo, conforme a las necesidades y resultados obtenidos.
Con esta medida, la Municipalidad de Rafaela busca revalorizar el trabajo del empleado público, proteger a quienes verdaderamente atraviesan problemas de salud y asegurar un funcionamiento más justo y equilibrado dentro del sector municipal.
